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  • 线上/线下招聘优势

    线上/线下招聘优势

    公司采用互联网+模式,对客户无区域要求, 重庆及周边区县客户都可采用线上+线下模式 进行服务。

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    灵活用工优势

    雇佣关系变成合作关系,企业不在承担社保。个人由员工变成个体工商户,税优主体核 定征收。由平台委托代征,开具完税证明。由我司平台方开具对应增值...

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    求职优化优势

    择优选择能力和综合素 养较高的求职者进行优化。通过对求职者的一系列 测试及个人求职意向分析,选择岗位,确保人员稳岗率更高。对求职者形象改造,...

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恭祝博猎科技合作伙伴前程起跑线开业大吉,生意兴隆!

恭祝博猎科技合作伙伴前程起跑线开业大吉,生意兴隆!

重庆前程起跑线体育文化发展有限公司于2020年12月25日成立。公司经营范围包括:承办经批准的体育赛事活动(国家有专项规定的除外);承办经批准的文化艺术交流活动;体育赛事活动策划;户外运动拓展组织与策划(不含经营高危险性体育项目);组织学生研、学、游社会实践活动;球类培训;综合搏击、跆拳道、体能训练(不含经营高危险性体育项目);健身服务;体育产品研发;课程研发;软件开发;文化艺术交流活动策划;健康管理咨询(不含医疗及治疗);商务信息咨询等。

企业里只有8种人,谁是有用的?

企业里只有8种人,谁是有用的?

人分两类,常态人和非常态人。其中常态人又分为:人财、人才、人材和人手,非常态人则分为:人物、人在、人灾和人渣。几乎每个企业都缺少人才,于是就千方百计,花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳,甚至招来的只是成本,更有可能招来的是麻烦,许多老板为此非常苦恼。造成这种困惑的原因有很多,其中一个重要原因就是老板不知道选什么样的人,如何选人。老板可能见识过很多人,可能对选人用人的知识非常丰富,但就是在选人上缺乏常识,这就是《中外管理》主编杨光常说的:有见识而无常识。那么老板选人的常识是什么?企业里的八种人人分两类,常态人和

企业里只有8种人,谁是有用的?

人分两类,常态人和非常态人。其中常态人又分为:人财、人才、人材和人手,非常态人则分为:人物、人在、人灾和人渣。几乎每个企业都缺少人才,于是就千方百计,花费巨大成本招聘大量人才。可往往收效不佳,甚至招来的只是成本,更有可能招来的是麻烦,许多老板为此非常苦恼。造成这种困惑的原因有很多,其中一个重要原因就是老板不知道选什么样的人,如何选人。老板可能见识过很多人,可能对选人用人的知识非常丰富,但就是在选人上缺乏常识,这就是《中外管理》主编杨光常说的:有见识而无常识。那么老板选人的常识是什么?企业里的八种人人分两类,常态人和
2021-02-04

创业CEO分享:我所经历过的5大难题

一个公司最大的瓶颈是CEO自己,如果CEO自己不能成长,他就不可能带领这家公司走向更大的机会。前段时间,NOP创始人刘爽的文章《心有菩提手有刀,欲成舍利却成妖》一经发布,我的朋友圈立刻就被刷屏了。一堆人感慨一堆人惋惜一堆人开始说自己作为创业公司创始人的心路历程。这篇文章对我的触动也很大。不过,作为创业职业经理人的我,打算写写创业公司的职业经理人,和大家分享职业经理人的甘苦生涯。在台湾工作了六七年,三年前,我转战大陆,并接手一家创业公司,成为这家公司的CEO。在我的认知中,创业公司的职业经理人同样面临创始人要面对的问
2021-02-04

最高法:下班回家顺道买菜出意外应算为工伤

最高法:下班回家顺道买菜出意外应算为工伤

最高人民法院20日发布司法解释,明确职工在上下班途中工伤的四种情形。根据规定,职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。最高人民法院20日通报《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》(以下简称《规定》)的有关情况,并公布4起工伤保险行政纠纷典型案例。近年来,工伤赔偿一直是劳资双方发生纠纷的重点领域,加之当前劳务派遣用工方式的大量使用,将原本简单的劳资关系复杂化,更易在工人发生工伤后出现扯皮和纠纷。那么,对于工人来说,明确工伤保险该由谁交、一旦

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